小美上班时在单位拿杯子到茶水间接水喝，一不小心被开水烫伤了左手。同事把小美送往医院，医生诊断为二度烫伤。那么，小美的情况符合工伤认定范围吗？

对此，深圳市社会保险基金管理局表示，劳动者在工作中因满足合理生理需要的行为而受伤，应当被认定为工伤。小美上班时在单位接水喝的行为，并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形。虽不属于直接履行工作职责，但也是为了更好地履行工作职责，属于间接的工作原因。

此外，市社保局提醒，在实践中不能无限扩大“合理的生理需要”这一概念的范畴。

深圳晚报记者 许娇蛟